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李強簽署國(guó)務院令 公布《國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)處分(fēn)條例》

中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)國(guó)務院令

第781号

《國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)處分(fēn)條例》已經2024年(nián)4月(yuè)26日(rì)國(guó✔)務院第31次常務會(huì)議(yì)通(tōng)過，現(xiàn)予公布，自(zì)2024年(niá n)9月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)。


總理(lǐ)　李強

2024年(nián)5月(yuè)21日(rì)


國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)處分(fēn)條例


第一(yī)章(zhāng) 總 則


第一(yī)條　為(wèi)了(le)規範對(duì)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)處分(fēn)，加強對(duì•)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)監督，根據《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分(fēn≥)法》（以下(xià)簡稱公職人(rén)員(yuán)政務處分(fēn)法）等法律，制(zhì)定本條例。


第二條　本條例所稱國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)，是(shì)指國(guó)家(jiā)出資企業(yè)中的(de)下(xià)"列公職人(rén)員(yuán)：


（一(yī)）在國(guó)有(yǒu)獨資、全資公司、企業(yè)中履行(xíng)組織、領導、管理(lǐ)、監督等職§責的(de)人(rén)員(yuán)；


（二）經黨組織或者國(guó)家(jiā)機(jī)關，國(guó)有(yǒu)獨資、全資公司、企業(yè)，事(shì)業(yè)單位提名、推∏薦、任命、批準等，在國(guó)有(yǒu)控股、參股公司及其分(fēn)支機(jī)構中履行(xíng)組織、領導、管理(l←ǐ)、監督等職責的(de)人(rén)員(yuán)；


（三）經國(guó)家(jiā)出資企業(yè)中負有(yǒu)管理(lǐ)、監督國(guó)有(yǒu)資産職責的(de)組織批準或者研究決定，代表其在國(guó)有(yǒu)控股、參股公★司及其分(fēn)支機(jī)構中從(cóng)事(shì)組織、領導、管理(lǐ)、監督等工(gōng)作(zuò)的(de₽)人(rén)員(yuán)。


國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)任免機(jī)關、單位（以下(xià)簡稱任免機(jī)關、單位）對(duì)違法的(de)國(↕guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)，适用(yòng)公職人(rén)員(yuán☆)政務處分(fēn)法第二章(zhāng)、第三章(zhāng)和(hé)本條例的(de)規定。


第三條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)處分(fēn)工(gōng)作(zuò)堅持中國(guó)共産黨的(de)領導，堅持黨管幹部原則，≠加強國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)隊伍建設，推動國(guó)有(yǒu)企業(yè)×高(gāo)質量發展。


第四條　任免機(jī)關、單位加強對(duì)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)教育、管理(lǐ)、監督。α給予國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當堅持公正公平，集體(tǐ)討(tǎo)論決∞定；堅持寬嚴相(xiàng)濟，懲戒與教育相(xiàng)結合；堅持法治原則，以事(shì)實為(wèi)根據，以法律為∑(wèi)準繩，依法保障國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)以及相(xiàng)關人(rén)員(yuán)的(de)合法權益。


第五條　履行(xíng)出資人(rén)職責的(de)機(jī)構或者有(yǒu)幹部管理(lǐ)權限的(de)部門(mén)依照(zhào)法律、法規和(hé)國(guó)家(jiā)有(y ǒu)關規定，指導國(guó)有(yǒu)企業(yè)整合優化(huà)監督資源，推動出資人(rén)監督與紀檢監察監督、巡視(shì)監♠督、審計(jì)監督、财會(huì)監督、社會(huì)監督等相(xiàng)銜接，健全協同高(gāo)效的(de)監督機(jī)制(zhì≈)，建立互相(xiàng)配合、互相(xiàng)制(zhì)約的(de)內(nèi)部監督管理(lǐ)制(zhì)度，增強對(duì)國(guó)有(yǒu)企業(yè)及其管理(lǐ)人(ré♣n)員(yuán)監督的(de)系統性、針對(duì)性、有(yǒu)效性。


第六條　給予國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當事(shì)實清楚、證據确鑿、定性準确、處理(lǐ)恰當、程序合法、手續完∞備，與其違法行(xíng)為(wèi)的(de)性質、情節、危害程度相(xiàng)适應。


第二章(zhāng) 處分(fēn)的(de)種類和(hé)适用(yòng)


第七條　處分(fēn)的(de)種類為(wèi)：

（一(yī)）警告；

（二）記過；

（三）記大(dà)過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開(kāi)除。

第八條　處分(fēn)的(de)期間(jiān)為(wèi)：

（一(yī)）警告，6個(gè)月(yuè)；

（二）記過，12個(gè)月(yuè)；

（三）記大(dà)過，18個(gè)月(yuè)；

（四）降級、撤職，24個(gè)月(yuè)。

處分(fēn)決定自(zì)作(zuò)出之日(rì)起生(shēng)效，處分(fēn)期自(zì)處分(fēn)決 定生(shēng)效之日(rì)起計(jì)算(suàn)。

第九條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)同時(shí)有(yǒu)兩個(gè)以上(shàng)需要(βyào)給予處分(fēn)的(de)違法行(xíng)為(wèi)的(de)，應當分(fēn)别确定其處分(fēn)。應≈當給予的(de)處分(fēn)種類不(bù)同的(de)，執行(xíng)其中最重的(de)處分(fēn)；應當給予撤職以下(x±ià)多(duō)個(gè)相(xiàng)同種類處分(fēn)的(de)，可(kě)以在一(yī)個(gè)處分(fēn)期以上(shàng)、多(¶duō)個(gè)處分(fēn)期之和(hé)以下(xià)确定處分(fēn)期，但(dàn)是(shì)最長(cháng)不(bùε)得(de)超過48個(gè)月(yuè)。

第十條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)實施違法行(xíng)為(wèi)或者國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)集體(tǐ)作(zuòσ)出的(de)決定違法，應當追究法律責任的(de)，對(duì)負有(yǒu)責任的(de)領導人(rén)員(yuán)和(hé)直接責<任人(rén)員(yuán)中的(de)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)給予處分®(fēn)。

國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)2人(rén)以上(shàng)共同違法，需要(yào)給予處分(≠fēn)的(de)，按照(zhào)各自(zì)應當承擔的(de)責任，分(fēn)别給予相(xiàng)應的(de)處分(fēn)。

第十一(yī)條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，可(kě)以從‍(cóng)輕或者減輕給予處分(fēn)：

（一(yī)）主動交代本人(rén)應當受到(dào)處分(fēn)的(de)違法行(xíng)為(wèi)；

（二）配合調查，如(rú)實說(shuō)明(míng)本人(rén)違法事(shì)實；

（三）檢舉他(tā)人(rén)違法行(xíng)為(wèi)，經查證屬實；

（四）主動采取措施，有(yǒu)效避免、挽回損失或者消除不(bù)良影(yǐng)響；

（五）在共同違法行(xíng)為(wèi)中起次要(yào)或者輔助作(zuò)用(yòng)；

（六）主動上(shàng)交或者退賠違法所得(de)；

（七）屬于推進國(guó)有(yǒu)企業(yè)改革中因缺乏經驗、先行(xíng)先試出現(xiàn)的(de)失誤錯(cuò)誤；

（八）法律、法規規定的(de)其他(tā)從(cóng)輕或者減輕情節。

從(cóng)輕給予處分(fēn)，是(shì)指在本條例規定的(de)違法行(xíng)為(wèi)應當受到(dà×o)的(de)處分(fēn)幅度以內(nèi)，給予較輕的(de)處分(fēn)。

減輕給予處分(fēn)，是(shì)指在本條例規定的(de)違法行(xíng)為(wèi)應當受到(dào)的(de)處分(fēn)幅度以外(wài)，減輕一(yī)檔給予處分(fēn)。

第十二條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)違法行(xíng)為(wèi)情節輕微(wēi)，且具有(yǒu)本條例第十一(yī)條第一(yī)‌款規定情形之一(yī)的(de)，可(kě)以對(duì)其進行(xíng)談話(huà)提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不(bù)予處分(fēn)。

國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)因不(bù)明(míng)真∞相(xiàng)被裹挾或者被脅迫參與違法活動，經批評教育後确有(yǒu)悔改表現(xiàn)的(de)，可(kě)以減輕、免予或者不(bù)予處分(fēn)。

第十三條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，應當從(cóng)重給予處分(fēn)：

（一(yī)）在處分(fēn)期內(nèi)再次故意違法，應當受到(dào)處分(fēn)；

（二）阻止他(tā)人(rén)檢舉、提供證據；

（三）串供或者僞造、隐匿、毀滅證據；

（四）包庇同案人(rén)員(yuán)；

（五）脅迫、唆使他(tā)人(rén)實施違法行(xíng)為(wèi)；

（六）拒不(bù)上(shàng)交或者退賠違法所得(de)；

（七）法律、法規規定的(de)其他(tā)從(cóng)重情節。

從(cóng)重給予處分(fēn)，是(shì)指在本條例規定的(de)違法行(xíng)為(wèi)應當受到(dào)的(de)處分(fēn)幅度以內(nèi)，給予較重的(de)處σ分(fēn)。

第十四條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)在處分(fēn)期內(nèi)，不(bù)得(d←e)晉升職務、崗位等級和(hé)職稱；其中，被記過、記大(dà)過、降級、撤職的(de)，不(bù)得(de)晉升薪酬待遇等級。被撤職的(de)，降低(dī)職務或者崗位等級，同時♦(shí)降低(dī)薪酬待遇。被開(kāi)除的(de)，用(yòng)人(rén)單位依法解除勞動合同。

第十五條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)違法取得(de)的(de)财物(wù)和(hé)用(yòng)于違法行(xíng)為(wèi)的(de)本人(rén)财物(Ωwù)，除依法應當由有(yǒu)關機(jī)關沒收、追繳或者責令退賠的(de)外(wài)，應當退還(hái)原所有(yǒ$u)人(rén)或者原持有(yǒu)人(rén)。

國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)因違法行(xíng)為(wèi)獲得(de)的(de)職務、職級、級别、崗位和(hé)職員(yuán)等級、職稱、待遇λ、資格、學曆、學位、榮譽、獎勵等其他(tā)利益，任免機(jī)關、單位應當予以糾正或者建議(yì)有(yǒu)關機(jī)關®、單位、組織按規定予以糾正。

第十六條　已經退休的(de)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)退休前或者退休後有(yǒu)違法行(xíng)為(wèi)應當受≤到(dào)處分(fēn)的(de)，不(bù)再作(zuò)出處分(fēn)決定，但(dàn)是(shì)可(kě)以對(duì)其立案調查；依法應當給予降級、撤職、開(kāi)除∏處分(fēn)的(de)，應當按照(zhào)規定相(xiàng)應調整其享受的(de)待遇，對(duì)其違法取得(de)的(βde)财物(wù)和(hé)用(yòng)于違法行(xíng)為(wèi)的(de)本人(rén)财物(wù)♦依照(zhào)本條例第十五條的(de)規定處理(lǐ)。

第三章(zhāng) 違法行(xíng)為(wèi)及其适用(yòng)的(de)處分(fēn)


第十七條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的(de)，依據公職人(rén)員(yuán)政務₹處分(fēn)法第二十八條的(de)規定，予以記過或者記大(dà)過；情節較重的(de)，予以降級或者撤職；情節嚴重的(de)，予以開(kāi)除：

（一(yī)）散布有(yǒu)損堅持和(hé)完善社會(huì)主義基本經濟制(zhì)度的(de)言論；

（二）拒不(bù)執行(xíng)或者變相(xiàng)不(bù)執行(xíng)國(guó)有(yǒu)企業÷(yè)改革發展和(hé)黨的(de)建設有(yǒu)關決策部署；

（三）在對(duì)外(wài)經濟合作(zuò)、對(duì)外(wài)援助、對(duì)外(wài)交流等工(gōng)作(zuò)♠中損害國(guó)家(jiā)安全和(hé)國(guó)家(jiā)利益。

公開(kāi)發表反對(duì)憲法确立的(de)國(guó)家(jiā)指導思想，反對(duì)中國(guó)共™産黨領導，反對(duì)社會(huì)主義制(zhì)度，反對(duì)改革開(kāi)放(fàng)的(de)文(wén)章(zhāng)、演說(shu♦ō)、宣言、聲明(míng)等的(de)，予以開(kāi)除。

第十八條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的(de),依據公職人(rén)員(yuán)政∏務處分(fēn)法第三十條的(de)規定，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節嚴重的(de)，予以降級或者撤職：

（一(yī)）違反規定的(de)決策程序、職責權限決定國(guó)有(yǒu)企業(yè)重大(dà)決♣策事(shì)項、重要(yào)人(rén)事(shì)任免事(shì)項、重大(dà)項目安排事(shì)項、大(dà•)額度資金(jīn)運作(zuò)事(shì)項；

（二）故意規避、幹涉、破壞集體(tǐ)決策，個(gè)人(rén)或者少(shǎo)數(shù)人(rén)決定國(guó)有(y≤ǒu)企業(yè)重大(dà)決策事(shì)項、重要(yào)人(rén)事(shì)任免事(shì)項、重大(dà♠)項目安排事(shì)項、大(dà)額度資金(jīn)運作(zuò)事(shì)項；

（三）拒不(bù)執行(xíng)或者擅自(zì)改變國(guó)有(yǒu)企業(yè)黨委（組）會(huì)、股東(dōng)（大(dà)）會(huì)、董事(shì♦)會(huì)、職工(gōng)代表大(dà)會(huì)等集體(tǐ)依法作(zuò)出的(de)重大(dà)決定；

（四）拒不(bù)執行(xíng)或者變相(xiàng)不(bù)執行(xíng)、拖延執行(xíng)履行(xíng)出資人(rén)職責的(de)機(jī)構、行(xíng)業(‌yè)管理(lǐ)部門(mén)等有(yǒu)關部門(mén)依法作(zuò)出的(de)決定。

第十九條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的(de)，依據公職人(rén)員(y‍uán)政務處分(fēn)法第三十三條的(de)規定，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節較重的(de)，予以降級或者撤職；情節嚴重的(de)，予以開(kāi)除：

（一(yī)）利用(yòng)職務上(shàng)的(de)便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他(tā)手段非法占有(yǒu)、挪用(≥yòng)本企業(yè)以及關聯企業(yè)的(de)财物(wù)、客戶資産等；

（二）利用(yòng)職務上(shàng)的(de)便利，索取他(tā)人(rén)财物(wù)或者非法收受他(tā)人(rén)财物(wù)，為(wèi)他(tā)σ人(rén)謀取利益；

（三）為(wèi)謀取不(bù)正當利益，向國(guó)家(jiā)機(jī)關、國(guó)家(jiā)出資企業(yè)、事(shì)業‍(yè)單位、人(rén)民(mín)團體(tǐ)，或者向國(guó)家(jiā)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)、企業(yè)或者其他(t≤ā)單位的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，外(wài)國(guó)公職人( rén)員(yuán)、國(guó)際公共組織官員(yuán)行(xíng)賄；

（四）利用(yòng)職權或者職務上(shàng)的(de)影(yǐng)響，違反規定在企業(yè)關系<國(guó)有(yǒu)資産出資人(rén)權益的(de)重大(dà)事(shì)項以及工(gōng)程建設、資産處置、出版發行(xíng)、招标投标等活動中為(wèi)本人↔(rén)或者他(tā)人(rén)謀取私利；

（五）縱容、默許特定關系人(rén)利用(yòng)本人(rén)職權或者職務上(shàng)的(de)影(yǐng)響，在企>業(yè)關系國(guó)有(yǒu)資産出資人(rén)權益的(de)重大(dà)事(shì)項以及企業(yè)經營管理(lǐ)活動中謀取私利；

（六）違反規定，以單位名義将國(guó)有(yǒu)資産集體(tǐ)私分(fēn)給個(gè)人(rén)。

拒不(bù)糾正特定關系人(rén)違反規定任職、兼職或者從(cóng)事(shì)經營活動，且不(bù)服從(cóng)職務調整的(de)，予以撤職。

第二十條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列行(xíng)為(wèi‌)之一(yī)，依據公職人(rén)員(yuán)政務處分(fēn)法第三十五條的(de)規定，情節較重的(de)，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節嚴重的(de)，予‍以降級或者撤職：

（一(yī)）超提工(gōng)資總額或者超發工(gōng)資，或者在工(gōng)資總額之外(wà☆i)以津貼、補貼、獎金(jīn)等其他(tā)形式設定和(hé)發放(fàng)工(gōng)資性收入；

（二）未實行(xíng)工(gōng)資總額預算(suàn)管理(lǐ)，或者未按規定履行(xíng)工(gōng)資總額備案或者核準程序；

（三）違反規定，自(zì)定薪酬、獎勵、津貼、補貼和(hé)其他(tā)福利性貨币收入；

（四）在培訓活動、辦公用(yòng)房(fáng)、公務用(yòng)車(chē)、業(yè)務招待、差旅費(fèi)用(yòng)等方面超過規定的(de)标準、範圍；

（五）公款旅遊或者以學習(xí)培訓、考察調研、職工(gōng)療養等名義變相(xiàng)公款旅遊。

第二十一(yī)條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的(de)，依¥據公職人(rén)員(yuán)政務處分(fēn)法第三十六條的(de)規定，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節較重的(de)，予以降級或者撤職；情節嚴重的(de)，予以開(kāi)☆除：

（一(yī)）違反規定，個(gè)人(rén)經商辦企業(yè)、擁有(yǒu)非上(shàng)市(shì)公司（企業(yè)）股份或者證券、從(cóng±)事(shì)有(yǒu)償中介活動、在國(guó)（境）外(wài)注冊公司或者進行(xíng)投資入股等營利性活動；

（二）利用(yòng)職務上(shàng)的(de)便利，為(wèi)他(tā)人(rén)經營與所任職企業(yè)同類經營的(de)企業(yè)∏；

（三）違反規定，未經批準在本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他(tā)企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會(huì)組織、中介機(jī)構、國(guó)際組織等兼任職∞務；

（四）經批準兼職，但(dàn)是(shì)違反規定領取薪酬或者獲取其他(tā)收入；

（五）利用(yòng)企業(yè)內(nèi)幕信息或者其他(tā)未公開(kāi)的(de)信息、商業(yè)秘密、無形資産等謀取私利。

第二十二條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)在履行(xíng)提供社會(huì)公共服務職<責過程中，侵犯服務對(duì)象合法權益或者社會(huì)公共利益，被監管機(jī)構查實并提出處分(fēn)建議(yì)的(de)，依據公職人(rén)員(yuán)政務 處分(fēn)法第三十八條的(de)規定，情節較重的(de)，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節嚴重的(de)，予以降級或者撤職；情節特别≥嚴重的(de)，予以開(kāi)除。

第二十三條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列行←(xíng)為(wèi)之一(yī)，造成國(guó)有(yǒu)資産損失或者其他(tā)嚴重不(bù)良後果的(de)，依據公職人(rén)員(yuán)政¶務處分(fēn)法第三十九條的(de)規定，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節較重的(de)，予以降級或者撤職；情節嚴重的(de)，予以開(kāi)除：

（一(yī)）截留、占用(yòng)、挪用(yòng)或者拖欠應當上(shàng)繳國(guó)庫的(de)預算(suàn)收入；

（二）違反規定，不(bù)履行(xíng)或者不(bù)正确履行(xíng)經營投資職責；

（三）違反規定，進行(xíng)關聯交易，開(kāi)展融資性貿易、虛假交易、虛假合資、挂靠經營等活動；

（四）在國(guó)家(jiā)規定期限內(nèi)不(bù)辦理(lǐ)或者不(bù)如(rú)實辦理(lǐ)企業(yè)國(guó)有(yǒu)資™産産權登記，或者僞造、塗改、出租、出借、出售國(guó)有(yǒu)資産産權登記證（表）；

（五）拒不(bù)提供有(yǒu)關信息資料或者編制(zhì)虛假數(shù)據信息，緻使國(guó)有(yǒu)企業(yè)績效評價結果失™真；

（六）掩飾企業(yè)真實狀況，不(bù)如(rú)實向會(huì)計(jì)師(shī)事(shì)務所、律師(shī)事(shì)務所、資産評估機(jī)構等中介服務₹機(jī)構提供有(yǒu)關情況和(hé)資料，或者與會(huì)計(jì)師(shī)事(shì)務所、律師(shī)事(shì)務所、資産評估機(jī)構等中介服λ務機(jī)構串通(tōng)作(zuò)假。

第二十四條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的(de↕)，依據公職人(rén)員(yuán)政務處分(fēn)法第三十九條的(de)規定，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節較重的(de)，予以降級或者撤職；情節嚴重的(‍de)，予以開(kāi)除：

（一(yī)）洗錢(qián)或者參與洗錢(qián)；

（二）吸收客戶資金(jīn)不(bù)入賬，非法吸收公衆存款或者變相(xiàng)吸收公衆存款，違反規定參與或者變相(xiàng)參與民(mín)間(ji♠ān)借貸；

（三）違反規定發放(fàng)貸款或者對(duì)貸款本金(jīn)減免、停息、減息、緩息、免息、展期®等，進行(xíng)呆賬核銷，處置不(bù)良資産；

（四）違反規定出具金(jīn)融票(piào)證、提供擔保，對(duì)違法票(piào)據予以承兌、付款或者保證；

（五）違背受托義務，擅自(zì)運用(yòng)客戶資金(jīn)或者其他(tā)委托、信托的(de)資産；

（六）僞造、變造貨币、貴金(jīn)屬、金(jīn)融票(piào)證或者國(guó)家(jiā)發行(xíng)的(♥de)有(yǒu)價證券；

（七）僞造、變造、轉讓、出租、出借金(jīn)融機(jī)構經營許可(kě)證或者批準文(wén)件(jiàn)，未經批準擅自(zì)設立金(jīn)融機(jī)構、σ發行(xíng)股票(piào)或者債券；

（八）編造并且傳播影(yǐng)響證券、期貨交易的(de)虛假信息，操縱證券、期貨市(shì)場(chǎng)，提供虛假信息或者$僞造、變造、銷毀交易記錄，誘騙投資者買賣證券、期貨合約；

（九）進行(xíng)虛假理(lǐ)賠或者參與保險詐騙活動；

（十）竊取、收買或者非法提供他(tā)人(rén)信用(yòng)卡信息及其他(tā)公民(mín)個(gè)人(rén)信息資料。

第二十五條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有(yǒu)下(xià)列行(xínφg)為(wèi)之一(yī)，造成不(bù)良後果或者影(yǐng)響的(de)，依據公職人(rén)員(yuán)政務處分(fēn¥)法第三十九條的(de)規定，予以警告、記過或者記大(dà)過；情節較重的(de)，予以降級或者撤職；情節嚴重的(de)，予以開(kāi)除：

（一(yī)）洩露企業(yè)內(nèi)幕信息或者商業(yè)秘密；

（二）僞造、變造、轉讓、出租、出借行(xíng)政許可(kě)證件(jiàn)、資質證明(míng)文(wén)件(jiàn)，或者出租、出借國(guó)有(yǒu)企業(yè)名稱€或者企業(yè)名稱中的(de)字号；

（三）違反規定，舉借或者變相(xiàng)舉借地(dì)方政府債務；

（四）在中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)境外(wài)違反規定造成重大(dà)工(gōng)程質量問(wèn)題、引起重大(dà)勞務糾紛或者其他(tā)嚴重後果；

（五）不(bù)履行(xíng)或者不(bù)依法履行(xíng)安全生(shēng)産管理(lǐ)職責，導緻發生(shēng)生δ(shēng)産安全事(shì)故；

（六）在工(gōng)作(zuò)中有(yǒu)敷衍應付、推诿扯皮，或者片面理(lǐ)解、機(jī)械執行™(xíng)黨和(hé)國(guó)家(jiā)路(lù)線方針政策、重大(dà)決策部署等形式主義、官僚主義行(xíng)為(wèi)；

（七）拒絕、阻撓、拖延依法開(kāi)展的(de)出資人(rén)監督、審計(jì)監督、财會(huì)監督工(gōng)作(zuò)，或者對(d<uì)出資人(rén)監督、審計(jì)監督、财會(huì)監督發現(xiàn)的(de)問(wèn)題 拒不(bù)整改、推诿敷衍、虛假整改；

（八）不(bù)依法提供有(yǒu)關信息、報(bào)送有(yǒu)關報(bào)告或者履行(xíng)信息披露義β務，或者配合其他(tā)主體(tǐ)從(cóng)事(shì)違法違規行(xíng)為(wèi)；

（九）不(bù)履行(xíng)法定職責或者違法行(xíng)使職權，侵犯勞動者合法權益；

（十）違反規定，拒絕或者延遲支付中小(xiǎo)企業(yè)款項、農(nóng)民(mín)工(gōng)工(gōng)資等；

（十一(yī)）授意、指使、強令、縱容、包庇下(xià)屬人(rén)員(yuán)違反法律法規規定。

第四章(zhāng) 處分(fēn)的(de)程序


第二十六條　任免機(jī)關、單位按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限對(duì)有(yǒu)公職人(rén)員(yuán)政務處分(fēn)法和(hé)本條例規定違法行(x≤íng)為(wèi)的(de)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)依法給予處分(fēn)，保障國(guó)有($yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)以及相(xiàng)關人(rén)員(yuán)的(de)合法權益β。

任免機(jī)關、單位應當結合國(guó)有(yǒu)企業(yè)的(de)組織形式、組織機(jī)構等實際情況，明(míng)确承擔國(guó≤)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)處分(fēn)工(gōng)作(zuò)的(de)內(nèi)設部門(mén)或♦者機(jī)構（以下(xià)稱承辦部門(mén)）及其職責權限、運行(xíng)機(jī)制(zhì)等。

第二十七條　對(duì)涉嫌違法的(de)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)進行(xíng)調查、處理(lǐ)，應當由2名以上(shàng)工(gōng)作"(zuò)人(rén)員(yuán)進行(xíng)，按照(zhào)下(xià)列程序辦理(lǐ)：

（一(yī)）經任免機(jī)關、單位負責人(rén)同意，由承辦部門(mén)對(duì)需要(yào)調查處理(lǐ)的(de)問(wèn)題線索進行(xíng)初步核實；

（二）經初步核實，承辦部門(mén)認為(wèi)該國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)涉嫌違反公職人(rén)員✔(yuán)政務處分(fēn)法和(hé)本條例規定，需要(yào)進一(yī)步查證的(de)，經任免機(jī)關↑、單位主要(yào)負責人(rén)批準同意後立案，書(shū)面告知(zhī)被調查的(de)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員§(yuán)本人(rén)（以下(xià)稱被調查人(rén)）及其所在單位，并向有(yǒu)管理(lǐ)權限的(de)監察機(jī)關通(tōng)報(bào)；

（三）承辦部門(mén)負責對(duì)被調查人(rén)的(de)違法行(xíng)為(wèi)作(zuò)進一(yī)步調查，收集、查證有(yǒu)關證據材料，向有(yǒu)關單位和λ(hé)人(rén)員(yuán)了(le)解情況，并形成書(shū)面調查報(bào)告，向任免機(jī)關、單位負責人(rén)報(bào)告，有(yǒu)關單位←和(hé)個(gè)人(rén)應當如(rú)實提供情況；

（四）承辦部門(mén)将調查認定的(de)事(shì)實以及拟給予處分(fēn)的(de)依據告知(zhī)被調查人(rén)，聽(tīng)取其↕陳述和(hé)申辯，并對(duì)其提出的(de)事(shì)實、理(lǐ)由和(hé)證據進行(xíng‍)核實，記錄在案，被調查人(rén)提出的(de)事(shì)實、理(lǐ)由和(hé)證據成立的(de)，應予采納；

（五）承辦部門(mén)經審查提出處理(lǐ)建議(yì)，按程序報(bào)任免機(jī)關、單位領導成員(yuán)集體(tǐ)討(tǎo)論，作(zuò)出對(du₩ì)被調查人(rén)給予處分(fēn)、免予處分(fēn)、不(bù)予處分(fēn)或者撤銷案件(jiàn)的(de)決定，并向有(yǒu)管理(lǐ)權限的(de)監察機(jī×)關通(tōng)報(bào)；

（六）任免機(jī)關、單位應當自(zì)本條第一(yī)款第五項決定作(zuò)出之日(rì)起1個(gè)月(yuè)以內(nèi)≈，将處分(fēn)、免予處分(fēn)、不(bù)予處分(fēn)或者撤銷案件(jiàn)的(de)決定以書(shū)面形♣式通(tōng)知(zhī)被調查人(rén)及其所在單位，并在一(yī)定範圍內(nèi)宣布，涉及國(guó)家(jiā)秘密、商業(yè)秘密或者個(>gè)人(rén)隐私的(de)，按照(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定辦理(lǐ)；

（七）承辦部門(mén)應當将處分(fēn)有(yǒu)關決定及執行(xíng)材料歸入被調查人(rén)本人(r$én)檔案，同時(shí)彙集有(yǒu)關材料形成該處分(fēn)案件(jiàn)的(de)工(gōng)作(zuò)檔案。

嚴禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據。以非法方式收集的(de)證據不(bù)得(de)作(zuò®)為(wèi)給予處分(fēn)的(de)依據。不(bù)得(de)因被調查人(rén)的(de)申辯而加重處分(fēn)。

第二十八條　重大(dà)違法案件(jiàn)調查過程中，确有(yǒu)需要(yào)的(de)，可(kě)以商請(qǐng)有(yǒu)管理(lǐ)權限的(de)監察機(jī)關提供必要(yào)支持≤。

違法情形複雜(zá)、涉及面廣或者造成重大(dà)影(yǐng)響，由任免機(jī)關、單位調查核實存在困難的(de)，經任免機(jī)δ關、單位負責人(rén)同意，可(kě)以商請(qǐng)有(yǒu)管理(lǐ)權限的(de)監察機(jī)關處理(lǐ)。

第二十九條　給予國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當自(z<ì)立案之日(rì)起6個(gè)月(yuè)內(nèi)作(zuò)出決定；案情複雜(zá)或者遇有(yǒu)其他(tā)特殊情形的(de)，經任免機(jī)關、&單位主要(yào)負責人(rén)批準可(kě)以适當延長(cháng)，但(dàn)是(shì)延長(cháng)期限不(bù)得(de)超過6個(gè)月(yuè)。

第三十條　決定給予處分(fēn)的(de)，應當制(zhì)作(zuò)處分(fēn)決定書(shū)。

處分(fēn)決定書(shū)應當載明(míng)下(xià)列事(shì)項：

（一(yī)）受到(dào)處分(fēn)的(de)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員↔(yuán)（以下(xià)稱被處分(fēn)人(rén)）的(de)姓名、工(gōng)作(zuò)單位和(hé)職務；

（二）違法事(shì)實和(hé)證據；

（三）處分(fēn)的(de)種類和(hé)依據；

（四）不(bù)服處分(fēn)決定，申請(qǐng)複核、申訴的(de)途徑和(hé)期限；

（五）作(zuò)出處分(fēn)決定的(de)機(jī)關、單位名稱和(hé)日(rì)期。

處分(fēn)決定書(shū)應當蓋有(yǒu)作(zuò)出決定的(de)機(jī)關、單位印章(zhāng)。

第三十一(yī)條　參與國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)違法案件(jiàn)調查、處理(lǐ)的(de)人(rén)員(yuán)有(αyǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，應當自(zì)行(xíng)回避，被調查人(rén)、檢舉人(rén)以及其他(tā)有(yǒu)關↑人(rén)員(yuán)可(kě)以要(yào)求其回避：

（一(yī)）是(shì)被調查人(rén)或者檢舉人(rén)的(de)近(jìn)親屬；

（二）擔任過本案的(de)證人(rén)；

（三）本人(rén)或者其近(jìn)親屬與調查的(de)案件(jiàn)有(yǒu)利害關系；

（四）可(kě)能(néng)影(yǐng)響案件(jiàn)公正調查、處理(lǐ)的(de)其他(tā)情形。

任免機(jī)關、單位主要(yào)負責人(rén)的(de)回避，由上(shàng)一(yī)級機(jī)關、單位負₩責人(rén)決定；其他(tā)參與違法案件(jiàn)調查、處理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)回避，由任免機(jī)關、單位負責人(rén)決定。

任免機(jī)關、單位發現(xiàn)參與處分(fēn)工(gōng)作(zuò)的(de)人(rén)員(yuán)有(yǒu)應當回避情形的(de)，可(kě)<以直接決定該人(rén)員(yuán)回避。

第三十二條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)被依法追究刑事(shì)責任的(de)，任免機(jī)關、單位應當根據司法機(j$ī)關的(de)生(shēng)效判決、裁定、決定及其認定的(de)事(shì)實和(hé)情節，依法給予處分(fēn)。

國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)依法受到(dào)行(xíng)政處罰，應當給予處分(fēn)的(de)，任免機(j♠ī)關、單位可(kě)以根據生(shēng)效的(de)行(xíng)政處罰決定認定的(de)事(shì)實和(hé)情節，經核實後依法給予處分(fēn)。

任免機(jī)關、單位根據本條第一(yī)款、第二款規定作(zuò)出處分(fēn)決定後，司法機(jī)關、λ行(xíng)政機(jī)關依法改變原生(shēng)效判決、裁定、決定等，對(duì)原處分(fēn)決定産生(shēng)影(yǐng)響的(d¶e)，任免機(jī)關、單位應當根據改變後的(de)判決、裁定、決定等重新作(zuò)出相(xiàn€g)應處理(lǐ)。

第三十三條　任免機(jī)關、單位對(duì)擔任各級人(rén)民(mín)代表大(dà)會(huì)代表或者中國(guó)人(rén)民(mín )政治協商會(huì)議(yì)各級委員(yuán)會(huì)委員(yuán)的(de)國(guó)有(yǒ₽u)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)的(de)，應當向有(yǒu)關的(de)人(rén)民(mín)代表大(dà)會(huì)常務委員(yuá>n)會(huì)，鄉(xiāng)、民(mín)族鄉(xiāng)、鎮的(de)人(rén)民(mín)代表大(dà)會(huì)主席團或者中國(guó)人(rén)民(mín)政治協商會(hφuì)議(yì)委員(yuán)會(huì)常務委員(yuán)會(huì)通(tōng)報(bào)。

第三十四條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)涉嫌違法，已經被立案調查，不(bù)宜繼續履行(xíng)職責的(de)，任免機(jī)關、單位可(kě)以決↑定暫停其履行(xíng)職務。國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)在被立案調查期間(jiān)，未經決定立案的(γde)任免機(jī)關、單位同意，不(bù)得(de)出境、辭去(qù)公職；其任免機(jī)關、單位以及上(shàn↔g)級機(jī)關、單位不(bù)得(de)對(duì)其交流、晉升、獎勵或者辦理(lǐ)退休手續。

第三十五條　調查中發現(xiàn)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)因依法履行(xíng)職責遭受不(bù)實舉報(bào)、誣告陷×害、侮辱诽謗，造成不(bù)良影(yǐng)響的(de)，任免機(jī)關、單位應當按照(zhào)規定及時(shí)澄清事(shì)實，恢複名譽，消除不(bù)良影(yǐng)響。

第三十六條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)受到(dào)降級、撤職、開(kāi)除處分π(fēn)的(de)，應當在處分(fēn)決定作(zuò)出後1個(gè)月(yuè)內(nèi)，由相(xiàng)應人(rén)事(shì)部門(mén)等按照(zδhào)管理(lǐ)權限辦理(lǐ)崗位、職務、工(gōng)資和(hé)其他(tā)有(yǒu)關待遇等變更手續，并依法變更或者解除勞動合同；特殊情況下(xβià)，經任免機(jī)關、單位主要(yào)負責人(rén)批準可(kě)以适當延長(cháng)辦理(lǐ)期 限，但(dàn)是(shì)最長(cháng)不(bù)得(de)超過6個(gè)月(yuè)。

第三十七條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)受到(dào)開(kāi)除以外(wài)的(de)處分(fēn)，在受處分(fēn)期間(jiā$n)有(yǒu)悔改表現(xiàn)，并且沒有(yǒu)再出現(xiàn)應當給予處分(fēn)的(de)違法情形的(de)，處分(fēn)期滿後自(zì)動解除處分(fēn)。

處分(fēn)解除後，考核以及晉升職務、職級、級别、崗位和(hé)職員(yuán)等級、職稱、薪酬待遇等級等不(bù✔)再受原處分(fēn)影(yǐng)響。但(dàn)是(shì)，受到(dào)降級、撤職處分(fēn)的(de)，不(b ù)恢複受處分(fēn)前的(de)職務、職級、級别、崗位和(hé)職員(yuán)等級、職稱、薪酬待©遇等級等。

任免機(jī)關、單位應當按照(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定正确對(duì)待、合理(lǐ)使用(yòng)受處分(fēn)的(de)國(₩guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)，堅持尊重激勵與監督約束并重，營造幹事(shì)創業(yè)的(de)良好(hǎo)環境。

第五章(zhāng) 複核、申訴


第三十八條　被處分(fēn)人(rén)對(duì)處分(fēn)決定不(bù)服的(de)，可(kě)以自(zì)收到(dào)處分(fēn)決定←書(shū)之日(rì)起1個(gè)月(yuè)內(nèi)，向作(zuò)出處分(fēn)決定的(de)任免機(jī)關、單位（以下(xià)稱原處分(fēn)決定單位）申請(↔qǐng)複核。原處分(fēn)決定單位應當自(zì)接到(dào)複核申請(qǐng)後1個(gè)月(yuè)以內(nèi)作(zβuò)出複核決定。

被處分(fēn)人(rén)因不(bù)可(kě)抗拒的(de)事(shì)由或者其他(tā)正當理(lǐ)由耽誤複核申請(qǐng)期限的(de)，在障礙消除後的(de)10個(gè)工(gōng¶)作(zuò)日(rì)內(nèi)，可(kě)以申請(qǐng)順延期限；是(shì)否準許，由原處$分(fēn)決定單位決定。

第三十九條　被處分(fēn)人(rén)對(duì)複核決定仍不(bù)服的(de)，可(kě)以自(zì)收到(dào)複核決定之日(rì)起1個(gè)月 (yuè)內(nèi)按照(zhào)管理(lǐ)權限向上(shàng)一(yī)級機(jī)關、單位申訴。受理(lǐ)申訴的(de)機(jī)關、單位（以下(xià≈)稱申訴機(jī)關）應當自(zì)受理(lǐ)之日(rì)起2個(gè)月(yuè)以內(nèi)作(zuò)出處₹理(lǐ)決定；案情複雜(zá)的(de)，可(kě)以适當延長(cháng)，但(dàn)是(shì)延長(cháng)期限最多(duō)不(bù)超過1個(gè)月(yuè)。

被處分(fēn)人(rén)因不(bù)可(kě)抗拒的(de)事(shì)由或者其他(tā)正當理(lǐ)由耽誤申訴申☆請(qǐng)期限的(de)，在障礙消除後的(de)10個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rìπ)內(nèi)，可(kě)以申請(qǐng)順延期限；是(shì)否準許，由申訴機(jī)關決定。

第四十條　原處分(fēn)決定單位接到(dào)複核申請(qǐng)、申訴機(jī)關受理(lǐ)申訴後，相(xiàng)關承辦部門(mén)應當成立工(gōng)作£(zuò)組，調閱原案材料，必要(yào)時(shí)可(kě)以進行(xíng)調查，收集、查證有(yǒu)關證據材料，∏向有(yǒu)關單位和(hé)人(rén)員(yuán)了(le)解情況。工(gōng)作(zuò)組應當集體(tǐ)研究，提出辦理(lǐ)意見(jiàn)，按程序報(bào)原>處分(fēn)決定單位、申訴機(jī)關領導成員(yuán)集體(tǐ)討(tǎo)論作(zuò)出複核、申訴決定，并向有(yǒu)管理(÷lǐ)權限的(de)監察機(jī)關通(tōng)報(bào)。複核、申訴決定應當自(zì)作(zuò)出之日(rì)起®1個(gè)月(yuè)以內(nèi)以書(shū)面形式通(tōng)知(zhī)被處分(fēn)人(rén)及其所在單位，并在一(≤yī)定範圍內(nèi)宣布；涉及國(guó)家(jiā)秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人(rén)隐私的(de)，按照(zhào)國(guó)家(jδiā)有(yǒu)關規定辦理(lǐ)。

複核、申訴期間(jiān)，不(bù)停止原處分(fēn)決定的(de)執行(xíng)。

國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)不(bù)因提出複核、申訴而被加重處分(fēn)。

堅持複核、申訴與原案調查相(xiàng)分(fēn)離(lí)，原案調查、承辦人(rén)員(yuán)不(bù∞)得(de)參與複核、申訴。

第四十一(yī)條　任免機(jī)關、單位發現(xiàn)本機(jī)關、本單位或者下(xià)級機(jī)關、單位作(zuò)出的(de)處分(fēn)決定确有(yǒu)錯(✔cuò)誤的(de)，應當及時(shí)予以糾正或者責令下(xià)級機(jī)關、單位及時(shí)™予以糾正。

監察機(jī)關發現(xiàn)任免機(jī)關、單位應當給予處分(fēn)而未給予，或者給予的(de)處分(fēn)違法、不(bù)當₩，依法提出監察建議(yì)的(de)，任免機(jī)關、單位應當采納并将執行(xíng)情況函告監察機(jī×)關，不(bù)采納的(de)應當說(shuō)明(míng)理(lǐ)由。

第四十二條　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，原處分(fēn)決定單位、申訴機(jī)關應當撤銷原處分(fēn)決定，重新作(zuò♠)出決定或者由申訴機(jī)關責令原處分(fēn)決定單位重新作(zuò)出決定：

（一(yī)）處分(fēn)所依據的(de)違法事(shì)實不(bù)清或者證據不(bù)足；

（二）違反本條例規定的(de)程序，影(yǐng)響案件(jiàn)公正處理(lǐ)；

（三）超越職權或者濫用(yòng)職權作(zuò)出處分(fēn)決定。

第四十三條　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，原處分(fēn)決定單位、申訴機(jī)關應當變更原處分(fēn)決定，¥或者由申訴機(jī)關責令原處分(fēn)決定單位予以變更：

（一(yī)）适用(yòng)法律、法規确有(yǒu)錯(cuò)誤；

（二）對(duì)違法行(xíng)為(wèi)的(de)情節認定确有(yǒu)錯(cuò)誤；

（三）處分(fēn)不(bù)當。

第四十四條　原處分(fēn)決定單位、申訴機(jī)關認為(wèi)處分(fēn)決定認定事(shì)實清楚，适用(yòng)法律正确的(de)，應當予以維持。

第四十五條　國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)處分(fēn)決定被變更，需要(yào)調整該國(g✔uó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)職務、崗位等級、薪酬待遇等級等的(de)，應當按✔照(zhào)規定予以調整。國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)處分(fēnδ)決定被撤銷，需要(yào)恢複該國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)職務&、崗位等級、薪酬待遇等級等的(de)，應當按照(zhào)原職務和(hé)崗位等級安排相(xiàng)應的(de)職務和(hé)崗位，并在原處分( fēn)決定公布範圍內(nèi)為(wèi)其恢複名譽。

國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)因有(yǒu)本條例第四十二條、第四十三條規定情形被撤銷處分(fēn)或者減輕處分↔(fēn)的(de)，應當結合其實際履職、業(yè)績貢獻等情況對(duì)其薪酬待遇受到(dào)的(de)損失予以适當補償。

維持、變更、撤銷處分(fēn)的(de)決定應當在作(zuò)出後1個(gè)月(yuè)內(nèi)按照(zhào)本條例第二十七條第一ε(yī)款第六項規定予以送達、宣布，并存入被處分(fēn)人(rén)本人(rén)檔案。

第六章(zhāng) 法律責任


第四十六條　任免機(jī)關、單位及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)在國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)處分(f→ēn)工(gōng)作(zuò)中有(yǒu)公職人(rén)員(yuán)政務處分(fēn)法第六十一(yī)條、第六十三條規定情形的(de)，依據公職人(rén)員∏(yuán)政務處分(fēn)法的(de)規定對(duì)負有(yǒu)責任的(de)領導人(rén)員(✘yuán)和(hé)直接責任人(rén)員(yuán)給予處理(lǐ)。

第四十七條　有(yǒu)關機(jī)關、單位、組織或者人(rén)員(yuán)拒不(bù)執行(xíng)處分(fēn)決定或者有(yǒu)公職人(rén)員(yuán)$政務處分(fēn)法第六十二條規定情形的(de)，由其上(shàng)級機(jī)關、主管部門(mén)、履行(xíng)出資人(rén)職責的(de)機(jī)構或者任免機(jβī)關、單位依據公職人(rén)員(yuán)政務處分(fēn)法的(de)規定給予處理(lǐ)。

第四十八條　相(xiàng)關單位或者個(gè)人(rén)利用(yòng)舉報(bào)等方式歪曲捏造事(shì)實，誣告陷害國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén<)員(yuán)的(de)，應當依法承擔法律責任。

第四十九條　違反本條例規定，構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任。


第七章(zhāng) 附則


第五十條　國(guó)家(jiā)對(duì)違法的(de)金(jīn)融、文(wén)化(huà)國(guó)有(yǒu)企業(yè)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)追究責™任另有(yǒu)規定的(de)，同時(shí)适用(yòng)。

第五十一(yī)條　本條例施行(xíng)前，已經結案的(de)案件(jiàn)如(rú)果需要(yào)複核、申訴，适用(yòng↕)當時(shí)的(de)規定。尚未結案的(de)案件(jiàn)，如(rú)果行(xíng)為(wèi)發生(shēng)時(shí)的(de)規定不(bù£)認為(wèi)是(shì)違法的(de)，适用(yòng)當時(shí)的(de)規定；如(rú)果行(xíng)為≈(wèi)發生(shēng)時(shí)的(de)規定認為(wèi)是(shì)違法的(de)，依照(zhào)當時(shí)的(de)規定處理(lǐ)，但♥(dàn)是(shì)如(rú)果本條例不(bù)認為(wèi)是(shì)違法或者根據本條例處理(lǐ)較輕的(de)，适用(yòng)本條例。

第五十二條　本條例自(zì)2024年(nián)9月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)。

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